求職者、面試官及獵頭我都當過，由我來打這篇文章可以是當之無愧啊XD～
我完全能體會找工作、面試真的很像神農嚐百草，有時真心覺得參加面試都是在試驗自己平日修身養性的成果
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請想像～
連日忙碌的工作，也花了好多時間準備面試，也好不容易在百忙之中、找了理由裝病請了年假，結果遇到狀況外的面試官（立刻綜藝假摔..）
或者像社會新鮮人，他們是最認真的求職者，在經過多次的演練，眼看要上場面試比畫一番，結果遇到狀況外的面試官（也立刻綜藝假摔..）
人生好難唉～（菸＋眼神厭世）
在當獵頭時，我也時常接求職者打來探聽面試官的電話，無非都是希望能多做準備，提高勝算
當然，我大多會盡一份心力幫助求職者準備面試，目的也是希望他們無論遇到何樣的面試官，都能應對及「冷靜」
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最常聽到求職者森七七，氣噗噗的回饋：
1.到底有沒有先看我的資料啊？叫我提供這麼多東西，卻不先看！
2.為何對面試的工作內容或產業概況不了解？盡問一些好像是我在教他的問題？還是探聽敵情？
3.盡著墨在不是重點的重點，跟工作關聯性在哪？
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讓我想起，之前我有看過一個業界HR在社群媒體說：「為何每個求職者只會把自己的人格特質歸納在3個？可不可以有點創意～」
其實光看這段話，會讓我覺得不專業，然後想說面試者遇到這樣的面試官好衰，後來想想也不全然，畢竟他並沒有說明全貌～
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我覺得這位HR如果真想提攜後輩，或如果是MO還是面試官時，我會選擇這樣做：
->與主管再對焦並確認工作說明書內容
工作說明書是一個很重要的方向跟指標，說明了該工作須具備的特質及工作內容，所以我會先跟主管討論這份工作最重視的人格特質是什麼
如果主管也盡講出一些跟工作說明書天差地遠的話，不妨也趁機修改一下工作說明書
假設有「創意思考」這項，那請進一步思考「人格特質的『數目』是否可當為評估『創意思考』的指標？」
((試想：面試官把這項寫在面試評分表上不覺得有點好笑嗎…->因為自我介紹的人格特質數目不具創意，不予錄用..))
((假設我是求職者，我也會認真思考是否放棄來這間公司面試))
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＊＊註：我認為工作說明書相當重要，一直到當獵頭，更體認到工作說明書的重要性。可惜的是，很多人（甚至是HR/獵頭）都不知道如何使用，更不知道它的價值在哪，大部分都是跟著潮流也寫了工作說名書但卻年久失修，其實就廢了吧，也節省大家時間
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->聚焦背後動機與判斷能力
應該詢問求職者歸納這三項的「背後動機」，而不是著墨在「幾項」->難道他說5項但內容都超鳥，你就錄取嗎？！
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->在社群媒體發言應多說明背景資訊
如果想要在社群媒體發表言論的話，盡量說明多一點背景資訊，不然現在社群媒體這麼發達，我們發表了什麼言論，很容易被查到的
那你一定會問問我該怎麼辦？！（這是我想出來的方法，大家也可以分享自己的實例～）
1.善用社群媒體搜尋資料：
->搜尋臉書：現在幾乎每個人都有臉書，資訊也都滿公開的，不妨可以搜尋最近發表的言論，了解面試官最在意的問題，或他的生活見解等，這樣面試時可以適時用上（找到共同點的概念）;或思考「我還要去面試嗎？」
->善用Linkedin：這不一定搜尋的到，但建議也找找，了解面試官的相關工作及學歷背景，大概可以判斷他是不是具有專業能力
2.應聚焦專業，但閒聊問題也需準備
大部份面試官時間拿捏都有待加強，很常是60%閒聊、20％問問題、20％自顧自的說明工作內容，有時面試官彼此不專心，還會問到一模一樣的問題呢
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此時，勿驚勿怒，我建議求職者不妨還是可以自行準備一些閒聊話題（畢竟閒聊機率這麼高），然後適時地在閒聊中帶入跟工作相關的見解，這要好好使用，不然會太刻意跟做作
((閒聊話題我覺得可以準備：
->你最近最喜歡的名言/重視的新聞
->你平常休閒嗜好
->你喜歡的歌手/電影/歌曲
還有很多，大家可以類推...))
3.耐心的回答
大部分面試官都沒有接受過專業訓練，大都是「他說你聽」居多，有些面試官會發表一些市場觀察可能與你的看法剛好相反，「切勿急促的辯答」，或出現「不認同」的表情，建議還是尊重彼此，畢竟有些比較有經驗的求職者滿容易會發生當場反駁，這樣狀況很容易會讓面試場合很僵，而且也容易有不好的風評
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耐心的聽完後再發表言論，也切勿刻意反駁，畢竟是來面試，不是來辯論
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也有可能發生「面試官要跟你打探敵情，及他自己也不了解市場概況」
這時請務必壓制自己想要離場的衝動，冷靜一下，然後你「自己選擇」你要跟他講到什麼程度
->如果整個過程還算愉快：那就多透露一點
->如果整個過程對方嘰嘰歪歪，狀況外，那就表面的帶過即可
4.微笑點頭，露出尊重的表情，並適時發出回應「恩恩」的聲音
我認為微笑跟點頭是可以讓對方覺得你尊重他的很重要舉動，發出回應的聲音代表你有在聽，不是在放空，這也會讓面試官覺得你尊重他的言論。當然，也會適時化解求職者自己本身的緊張感
5.準備問題提問
這點非常重要，因為很多面試官並不是有備而來，可能是臨時被通知或幫同事來擋一下，所以他們可能一時也不知道要問什麼問題，所以面試有可能會是很快的結束
此時，你就可以拿出你準備好的問題詢問，建議是「跟工作相關」，例如：工作願景、未來發展等，建議可以「先說明自己想法，再提出疑問」，有點創造對話的概念
「一來代表你在意工作，二來幫助面試官在面試評語上可以寫出一些有用的資訊」
講到這邊，不知不覺就到尾聲～～
其實我還有一個想要提醒的事，但礙於篇幅太長，就把他當番外篇，給我保密一下囉～
建議大家有空練習修身養性，面試很常會派上用場喔！
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