最近會逐步分享從事人力資源工作者重要的幾個元素（例如：心態的俱備、相關特質的具備等）
上一篇在粉絲團分享短篇文章談論到關於「從事人力資源工作者必須要具備的心態」(最近會再分享在痞客邦，因為臉書改版無法貼連結）
本篇文章想要跟大家分享從事人力資源工作很重要的一項能力
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很多人找工作都會內心設立一條準則「我不要有業績壓力，所以不找業務相關工作」「人資就是後勤，跟業務一點關係都沒有」
大家對「人資」「業務」這兩份工作似乎都有很深的誤解
就像獵頭常說「我是業務，不是人資」
就像人資常說「我是人資，不是業務」
在我認知裡人資其實跟業務行為很像
很常聽到朋友隨口都會說出「我想要調去人資」「人資都很涼阿」「人資都是爽缺啊」
「涼你老斯」常想要這樣這樣回覆，不過依照我的專業素養，都選擇禮貌性地笑，並鼓勵對方調來人資做做看
同時也會詢問對方是否樣本採集錯誤，採集到老屁股了XD畢竟不論哪個領域，全世界的老屁股都滿涼的啊～
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在「挺身而進(LEAN IN)」跟「被壓榨的一代(Squeezed)」中都分享了類似的研究，人都是喜歡有成長性的事務，成長性包含薪水、工作內容的挑戰度、職階等，相較於一成不變的事物，成長性會讓人獲得滿足感與成就感
而且，我看到很多年輕選擇涼的，現在也沒過得比較涼（這點上帝還是公平的）
如果小孩知道他爸媽找工作只想涼，然後卻教小孩要上進？不是很沒說服力阿～
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有時候也遇上社會新鮮人在回答應徵人力資源的工作動機，約莫一半以上的人都會說出「因為我喜歡與人互動，所以我想當人資」
