小鷹是我以前當獵頭見過一位很不錯的社會工作者，態度認真，專業度也很夠，可惜只有大學學歷，雖然大學學歷也不差，所以每每在晉升上他總是不是第一輪被考慮的人選，所以工作好幾年後，始終遇到晉升瓶頸，接著開始想要物色外面機會，但在幫他媒合我手上客戶的機會時，也總是因為學歷程度而不被考量在內
類似小鷹這類型的社會工作者在市場上滿多的，工作一段時間後，才發現學歷高低冥冥之中影響職涯選擇
但「該現在去補學歷嗎？現在是好時機嗎？如果補學歷又該選哪個領域呢？都已經出社會了，不是經驗比較重要嗎？」
這個問題應在我絕經前應該會被問上萬次！！這個問題除了問別人，也應該要問問自己
學歷高低跟職涯沒有一定是正相關，要回歸身處的產業、領域、職涯發展、職位、能力發展階段、時間、財務、家庭、機會成本都不一樣，要依照自己的條件去比對分析
「工作」就跟戀愛一樣，在人生當中，你有可能從一而終，但也會遇上不適合而換男朋友（轉職）的可能
通常在人生中會有幾種時機轉職，我把它分為兩種層面：
-非工作本身：例如：家庭因素（搬家）、健康、子女等等
-工作本身：例如：老闆因素、工作成長性、升遷、職涯發展等因素
這篇文章，主要探討當因「工作本身層面」想要轉職，但對「新工作又有點顧慮/Concern」，怎麼辦？
先講個故事：
小康畢業於企業管理系，大學畢業後就一直在金融產業做著助理的工作，工作內容大概不外乎行政文書性質，額外有機會就是兼職當主管秘書，敲會議時間跟幫忙看一些專案資料等
做著做著也過了7年，當要在人生滿30歲之前，突然開始省思自已的職涯真的就要這樣下去嗎？有沒有不一樣的可能？
回想第一份工作，做了兩年要換工作，在還沒e化的年代，揣著不安情緒把申請書遞給主管，當時公文夾分兩顏色，綠色不緊急、紅色很急（還真沒用過綠色，哪件不急XD），主管那時還以為我是要給他急件公文，那一剎那，我連口水都不敢吞，眼睛也不敢扎，後來他一打開臉也是強裝鎮定把我帶到小房間，當然也是了解離職願因，在離開小房間後，我知道「我。活。下。來。了！」這是年紀輕不懂事的故事了。
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後來也經歷過幾次的提離職，也多次的負責公司的離職面談，到後來當獵頭時，時常也是要輔導candidates談離職，技巧也相對成熟純熟許多。幾乎任何狀況，都難不倒我。
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很多人都會問我離職的問題，離職沒有想像中的簡單，但也沒有這麼難，一切都在於「你下定決心了嗎？」你不給老闆留你的餘地，誰可以留住你？
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其實，跟老闆談離職也沒想像中可怕或老闆也沒有我們想像中堅強跟成熟？
老闆也是人，也都有情感的，不管好壞，還是要有禮貌的提出這件事！
