小鷹是我以前當獵頭見過一位很不錯的社會工作者，態度認真，專業度也很夠，可惜只有大學學歷，雖然大學學歷也不差，所以每每在晉升上他總是不是第一輪被考慮的人選，所以工作好幾年後，始終遇到晉升瓶頸，接著開始想要物色外面機會，但在幫他媒合我手上客戶的機會時，也總是因為學歷程度而不被考量在內
類似小鷹這類型的社會工作者在市場上滿多的，工作一段時間後，才發現學歷高低冥冥之中影響職涯選擇
但「該現在去補學歷嗎？現在是好時機嗎？如果補學歷又該選哪個領域呢？都已經出社會了，不是經驗比較重要嗎？」
這個問題應在我絕經前應該會被問上萬次！！這個問題除了問別人，也應該要問問自己
學歷高低跟職涯沒有一定是正相關，要回歸身處的產業、領域、職涯發展、職位、能力發展階段、時間、財務、家庭、機會成本都不一樣，要依照自己的條件去比對分析
當小鷹沮喪地尋求建議時，我跟他走了一次下面的三步驟流程來引導他找出答案～
補學歷是一種選擇，但怎麼補？補哪裡？什麼時候補？外加「自己是真心的想要」才值得討論，不然只是取暖而已，浪費時間
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如果你現在也正在思考這個問題，或在猶豫要不要在職進修甚至辭職進修的，不妨可以一起跟我走一遍下列流程，來釐清喔！
你內心真的覺得學歷重要嗎？心態很重要
-你的心態是正向還是負向，會影響你怎麼判斷
有一些人自卑感作祟，總是害怕別人會因為這樣看小自己，所以就常會把學歷不重要這件事掛在嘴邊，但我認為，學歷重不重要是自己怎麼看，如果自己覺得重要，自然會想辦法拿到學位，跟別人怎麼看一點關係都沒有，別把自己的懶惰推卸到別人身上。不然是把人家碩士學位、博士學位的人當白痴嗎～
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有時候也會聽到一些人說「要是我的學歷跟他一樣好，那我也會跟他一樣成功」
come on，這本身是一個自我現況安慰的說法，來讓自己好過一點的藉口罷了！如果你認為別人的成功樣態也是你想要，那你就會努力的拿到學歷; 但我必須要說成不成功有時候跟學歷也沒絕對關係，別把自己的不成功推託給學歷; 又或者有學歷也不代表之後一定會成功
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會直接被我句點的心態：
-逃避：有些人只想拖延就業時間，免免強強考到研究所，那我問你學歷重要嗎？
-沒有決心：有些人覺得只要有某個學歷就好，沒有決心準備，那我問你學歷重要嗎？我相信體力跟時間可能會是干擾因素，但不是絕對因素，是跟決心有關
-不知道自己要什麼：縱使一流學府畢業，但出社會後職涯沒經營好，那我問你學歷重要嗎？
-僥倖/自我安慰/自卑心作祟：明知道在自己的產業學歷很重要，但內心就是不想補學歷，整天安慰自己經歷比較重要，只想找人取暖，只想聽到學歷不重要blablabla，那我問你就算你聽到學歷很重要有用嗎？
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第二步驟：依據你接下來想要發展的領域進行市場條件、公司內部升遷的學歷要求的了解
確認未來你想要發展的「領域」與「產業」：
-先釐清你接下來要下哪一步棋：同領域還是跨領域發展、同產業還是跨產業
這對於搜集資料的發散與否很關鍵，因為每個領域、產業不同相對要求就會不同
而不是胡亂地找，應該要知道數據有偏差，結果就會不準，也沒有參考價值
舉例：像我過去唸人資，接下來我想要發展的領域是繼續在人資，那我當然會看人資下一個職級的市場條件;
如果我不想再繼續做人資，想要轉換跑企劃，那我當然會搜尋企劃領域的相關條件
不是胡亂地問工程類主管或金融主管學歷要求條件，用腳想都知道沒有參考意義
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或者：如果未來發展偏向產業實作，那學歷當然就不重要，反而我覺得工作上遇到好師父，好導師比較重要，或相關實作證照要有也比較重要
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市場條件（邏輯跟我之前寫的轉職相關文章邏輯類似 ）：
-搜尋市場條件、認識獵頭、拓展人脈這三部方法在很多地方都會用到，也是為何你們會看到我一直提他們，不管是在轉職、公司內轉調、轉跑道等
-先列出感興趣的公司：可以從該公司官網揭露的徵才資訊、徵才網站、linkedin上進行搜尋，才不會瞎看。如果你想要跨領域，那當然歸類一定是領域分類，再往下延伸公司
公司規模大小會有不同的學歷要求，通常規模越大的學歷越要求越重要，或職位越高的學歷要求也越高。我看過超多主管階級的人不管再忙也都會去補最後學歷，即便在公司內部已經有一定的績效
-認識獵頭：好的獵頭對市場狀況相對熟悉，可以請教他們市場概況。在以前幫客戶獵才時，說真的，學歷都卡的很硬喔，什麼一定要碩士學位、國外學歷等，學歷一定要到要求的才會進階看經歷！所以有時候學歷就是一張門票，要先拿到門票再說！
除非該公司目前的處境、品牌名聲或內部組織不穩定，才會有彈性，但這是職涯的議題了，跟今天的題目無關
-拓展人脈，請教相關背景資訊：每個領域產業都會舉辦相關議題的研討會，我會鼓勵可以多多參加，一方面了解該領域發展自己是否感興趣，一方面可以多認識該領域的人，透過非正式管道請他們聊聊自己的發展背景
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公司內部升遷的學歷要求：
這方面資料搜集會相對簡單，畢竟可以詢問的人很多
當然，對於往下一階段發展軟硬條件都會看，但你懂，學歷就是一翻兩瞪眼，有就是有，沒有就是沒有，如果今天你的競爭對手跟你一樣具備所有條件，但眼睜睜的學歷比你好，就是殘念而已，沒別的
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第三步驟：時間、財務、家庭狀況可支援嗎？（就是會不會家庭革命XD）
如果1-2步驟都確認了，第三步驟我認為比較像是時間表的安排，有可能你確定了但時間或財務不允許，意即子彈裝滿的時間點落在何時
「時間夠嗎」：例如工作常加班、下班照顧小孩時間較長，說真的除非學歷這件事對我的職涯很重要，我可以憑著意志力跟決心拼完，不然我能體會很難有下班體力唸書（我下班常覺得很睏啊XD）＊當然上班很混很閒的不在此限
「財務條件允許嗎」：例如如果是要到國外唸書，那錢夠嗎？可以貸款嗎？要還多久？這是很現實的！如果身上有房貸、車貸及育兒花費，那真的要好好規劃，如何及何時可以存到學費這樣
「機會成本低還是高」：例如如果留停甚或離職1-2年去唸書，值得嗎？有需要這個時間點去補學歷嗎？還是可以再等等？最佳時間一定是時間成本還不高時趕快補起來，就是就算犧牲，成本也不算太高
「家庭支持度低還是高」：例如小孩還小，需要花時間陪伴，還是等小孩上學再來安排？伴侶可以接受當你唸書時的陪伴時間減少嗎？如果要舉家搬遷，伴侶工作怎麼辦？伴侶怎麼想？
「目前公司/主管支持度高還是低」：我看過有些公司會有補助學費，甚至可以保留職位的。我會把它列在最後一項也是有原因的，就是可遇不可求，這一項比較不會是決定因素，但有最好這樣，別想太多
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最後還是要說，學歷在職涯發展上我不會說他們絕對有關係，但他常扮演的是一張門票，比別人多一個機會，這是很現實的條件
當然，適不適任不只有評估學歷，還是要看自己的興趣、發展意願及相關特質喲
所以，當你劈頭問我「學歷重要嗎？」，我反而會反問你「你現在現況如何？下一步預計往哪裡？你找了哪些資料？你怎麼判斷？」
自己好好走過上述流程，自己印象會最深刻
好咧，希望這篇文章對現在想要找答案的你有幫助唷！
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