「工作」就跟戀愛一樣，在人生當中，你有可能從一而終，但也會遇上不適合而換男朋友（轉職）的可能
通常在人生中會有幾種時機轉職，我把它分為兩種層面：
-非工作本身：例如：家庭因素（搬家）、健康、子女等等
-工作本身：例如：老闆因素、工作成長性、升遷、職涯發展等因素
這篇文章，主要探討當因「工作本身層面」想要轉職，但對「新工作又有點顧慮/Concern」，怎麼辦？
先講個故事：
小康畢業於企業管理系，大學畢業後就一直在金融產業做著助理的工作，工作內容大概不外乎行政文書性質，額外有機會就是兼職當主管秘書，敲會議時間跟幫忙看一些專案資料等
做著做著也過了7年，當要在人生滿30歲之前，突然開始省思自已的職涯真的就要這樣下去嗎？有沒有不一樣的可能？
然後也真的想要試試外面的機會，還真的給他拿到了一個完全跟現行工作不一樣的offer，
但就在此時，內心雜音又出現了：
-要離職接受新的工作嗎？但之前沒做過，會不會做不來？
-新的工作產業跟現在完全不一樣，進去有人可以帶我嗎？
-工作屬性從行政文書一下變成業績導向工作，做得來這種高壓工作嗎？
所以，會有疑慮通常在於 1.產業不一樣 2.工作內容大轉變 3.不曉得人才發展策略 4.對薪資結構有疑慮
MO最怕遇到轉職原因是「我想要幹大事」的心態，這樣其實會死得比較快，應該先捫心自問幾個問題比較實在（也就是確定自己動機/Motivation）
動機1.難道轉變大（產業、工作性質都不一樣）才叫改變嗎？
每個人都想要有精彩的人生，但一定要一下子轉變這麼大，才叫精彩嗎？才叫改變嗎？這種改變是你有心理準備的嗎？
MO認為：
「一下子從A到B是最危險的，為何不是A+1，A+2的漸進式改變開始？」
「難道一定要離職才能有所改變嗎？是否先在公司內部轉換單位歷練？」
動機2.在所有投的履歷裡面，業績導向的工作機會自己投了幾個？
如果真心想要從行政職（A職）轉換到業績導向的工作（B職），那所有的工作投遞應該都是B職才對
如果只是5%投B，95%都還是A，最後也只是「剛好」拿到一個B職的offer
MO認為：
「motivation很低，你沒有真心想換，而且拿到這個offer也只是剛好而以，沒有存在太大意義」
建議：
-再多面試幾個類似的工作機會，真正的搞清楚業績導向工作內容、組織狀況、老闆屬性及產業態樣等
動機3.新的工作要從朝九晚五變成朝八晚十，你可以嗎？
業績導向工作顧名思義工作時間彈性要很大，要很自律，然後還要面臨高的業績壓力，在出國時還要stand by，你有了解這件事嗎？
MO建議：
-可以找業界正在從事類似經驗的朋友聊聊，雖然別人遇到的問題可能不會是自己的問題，但多瞭解不會有損失，去新公司後也不會有「期待落差」
動機4.薪資計算基準從固定薪變成業績獎金，你老本夠花嗎？
轉換不一樣屬性的工作，顧名思義一開始績效一定不會太好，連帶年收入可能會降低，那在面臨固定花費下，你的積蓄夠嗎？你可以接受嗎？
MO建議：
-真的把自己的固定開銷攤開來看（例如：學貸、房貸、子女教育費..等），有伴侶者，伴侶能夠支持的程度為何？
動機5.假設新工作薪資並沒有好於舊工作，那你還要嗎？
這是大家最常被混淆的，是因為錢換工作？還是因為真心看到新工作發展潛力而換工作？如果他平轉或只加1000塊，那你ok嗎？
MO建議：
錢固然重要，但我認為先回歸工作本身你喜不喜歡更重要，如果現行工作沒發展，那我相信再多錢也留不住，不然就是溫水煮蛙蛙
再來，如果你現在正在思考轉換新工作的話，不妨從下列幾個層面進行思考：
產業層面
例如：我原本是金融業人資，換到科技業人資。產業面調整，但工作本質是延伸
工作深度/廣度層面
例如：我原本人資是做招募，新工作拓展到培訓。或原本是行政類，新工作加一點專業類型工作。產業沒改變，工作內容有所調整
工作成果衡量層面
例如：我原本在業界做人資，然後換到顧問業獵頭。人才評價工作有所延伸，但薪資變成獎金制，工作屬性調整成業務性質
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最後，如果你剛好在考慮「新創產業」的話，建議你有符合下列要素再行考慮，不然很危險！
-擁有相關產業經驗，待過有制度，組織比較完整的公司
-以前有被完整training的經驗，工作經驗符合
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新創公司顧名思義，沒有完整制度，老闆可能來自四面八方，沒有人有時間訓練你，他們是要你帶資源進去，而不是要你去學的XD所以請深思！
如果面試官跟你說「我不在意你的工作經驗，我會帶你」，拜託，這種聽聽就好，好嗎…請冷靜評估「他哪來時間帶你，他自己也還沒搞清楚狀況～」
好咧，講著講著就到尾聲了，這篇文章我想好久，也改了4-5次，希望給大家好好思考自己想要轉職的真正原因是什麼，而不是為了改變而改變，那樣很可怕的～
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針對這個議題，之後也會有幾個延伸補充在臉書粉絲團，請大家別忘記鎖定囉！
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