回想第一份工作，做了兩年要換工作，在還沒e化的年代，揣著不安情緒把申請書遞給主管，當時公文夾分兩顏色，綠色不緊急、紅色很急（還真沒用過綠色，哪件不急XD），主管那時還以為我是要給他急件公文，那一剎那，我連口水都不敢吞，眼睛也不敢扎，後來他一打開臉也是強裝鎮定把我帶到小房間，當然也是了解離職願因，在離開小房間後，我知道「我。活。下。來。了！」這是年紀輕不懂事的故事了。
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後來也經歷過幾次的提離職，也多次的負責公司的離職面談，到後來當獵頭時，時常也是要輔導candidates談離職，技巧也相對成熟純熟許多。幾乎任何狀況，都難不倒我。
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很多人都會問我離職的問題，離職沒有想像中的簡單，但也沒有這麼難，一切都在於「你下定決心了嗎？」你不給老闆留你的餘地，誰可以留住你？
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其實，跟老闆談離職也沒想像中可怕或老闆也沒有我們想像中堅強跟成熟？
老闆也是人，也都有情感的，不管好壞，還是要有禮貌的提出這件事！
- 確認自己這次提離職是要「假離真寵」還是「下定決心」
- 確認已跟新公司簽好offer
- 確認已提出離職申請，不要手抖把送出按成delete
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選個天氣晴朗及老闆也有在辦公室的星期五，下午三點，走到老闆辦公室，有禮貌地敲門「老闆，可以跟你談談嗎？」
並攜帶「你了解操作流程的錄音筆，確認已顯示on」，因為不知道老闆會不會變成妮妮的媽或哥吉拉（boss-zilla）。
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建議就在辦公室談，如果老闆位子是開放空間，建議找個會議室，在不對外空間談的好處是有可能你會一時把持不住的落淚或老闆哭..這都無法避免，且談的內容不要讓其他人知道比較好。
記得自行攜帶衛生紙，可能你或老闆會用得上。
「關門」但不用鎖門，中間可能會出現幾秒的靜默，但請放心享受那寧靜的片刻，想像有風、陽光、鳥叫聲，因為這可能你從業以來，老闆第一次這麼安。靜。
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暫且不論你是不是個人才，老闆一定會問「你想清楚了嗎？」「公司有哪裡不周延的地方？」「如果幫你換單位呢？」「幫你加薪20%」「保證你明年晉升！」。
此時，你心裡可能會竊喜「我一定是個人才，所以老闆要留我？」，別傻了，老闆可能是在離職這天才知道你的姓名好嗎～
而且對於老闆提出來的留人條件，我一直都很感到疑惑
- 「如果幫你換單位呢？」：冤家路窄，換單位不就讓原本主管知道你是討厭他才換的嘛？那以後還要合作嗎？直接被拉黑比較快吧！
- 「幫你加薪20%」：如果是肯定我的能力，那不是早該加我薪水了嗎？為何是等到提離職呢？令人心寒～這種方法只能用一次，有可能過了這次就再也沒有機會加薪了，如果因為20%而喪失更好的發展機會，不值得。對於加薪這件事，大家聽到難免動搖，但我建議大家冷靜自己分析，薪水這件事20%大概就是幾千塊，我承認很重要，但要把戰線拉長，你還要在職場工作至少20年吧（假設），如果你有一個更好的機會，20年的薪資加乘跟這幾千塊能比嗎？
- 「保證你明年晉升！」：保證？基本上我當這麼久的人資，保證東西能吃嗎？除非請他列出白紙黑字，不然之後他就會搬出「人事凍結，沒有位子啦」，「上面不同意不是我不同意」之類的話（就像媽寶常說：一切都不是他的問題，都是媽媽問題）。
拉回談離職，老闆已經開始跟你談論離職原因並提出各種留人條件，如果你已經下定決心的話：
你一定要「微笑」的回說「謝謝老闆這段時間的照顧，但我已經想清楚了」然後無論他再說什麼，你就是跳針的回「謝謝老闆這段時間的照顧，但我已經想清楚了」。
無論你多討厭這個老闆，我覺得在當下，還是可以試著回想在這份工作上的成長也是有的，所以盡量發自內心的微笑吧，帶著一顆感恩的心..（一個我不愛你了，但還是可以當朋友的概念）。
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妮妮的媽或boss-zilla可能會在這時現身，如果沒有那算你好運，大家好聚好散;
因為他們會有一種被背叛的感覺（就像談戀愛，不成熟的人永遠都會斷定一定是你出軌，不是因為他不夠好），然後會說出人身攻擊的話，記得「千萬不要做任何回應」，因為你回應，錄音筆會錄不清楚XD，當然是不要留下把柄。
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千萬不要跟老闆說你要去哪間新公司，因為你不能堤防妮妮的媽會在背後做什麼，畢竟圈子很小，你只要對老闆不斷地唱「感恩的心，感謝有你～」「謝謝老闆的關心，等之後比較穩定了，一定跟老闆報告好消息」。
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回到座位上後，如果不是走e化的公司，下班前記得發一封mail給老闆並cc負責離職的HR（要留紀錄），內容再次感謝主管的照顧，表明你已經在哪一天提出離職，最後工作日是什麼時候」，然後就快樂下班喝酒去，慶祝難得準時的下班日～
離職，是一門藝術，有很多可以談，下次再來給大家其他不同情境XD
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12月，大家想換工作的其實應該都找得差不多了，就等發年終提離職。如果現在才要開始動作的，準備履歷的，不妨可以參考我的文章喔！
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