我每次聽到我朋友很興奮的分享面試經驗，我都會屢試不爽的詢問我朋友：「為何喜歡這間公司」，朋友回答「因為主管「說」他都是信任員工啊，會授權，公司福利也很好，更棒的是，他們是一間講求團隊合作的公司。」
聽完，我又再進一步詢問我朋友：「你怎麼確定他說的是真的？」
通常我說完都會換來朋友的一陣靜默，因為「他。沒。想。過。要。確。認」～
我相信這不會只發生在我朋友身上，當初我剛出社會找工作，也是這麼單純啊～
延伸到面試的應用，在面對自己部門人才短缺，流動率居高不下的狀況，面試官難免為吸引求職者到職，進而講出的某些好聽的話。
不能說這些話都是假的，但你一定要學會如何確認真假～
雖然不能像應徵公司那樣走正式的reference check，但其實你可以試著判斷或詢問～
我整理了面試官很常會在面試時說出來的話素，聽到這五句，你可能就要當心了～
面試官說：「我們這邊都是團隊合作」
如果講出這句話就要當心，通常是最不會團隊合作，他們會「講」他們最愛團隊合作，真的就是講講而已，然後有能力的人做到死，其他人當爽爽的free rider。
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聽完你可以反問：
「你們部門都是如何團隊合作的呢？」，請面試官舉例分享
或
最好也先去跟朋友打聽是否有那部門的工作狀況。
面試官說：「我們的福利很好，每年花在每人身上約OO費用」
這就要去查查公司是不是真的賺錢，他們的產品是不是有未來性。
天下沒有白吃的午餐，如果是「福利」，顧名思義，定義是不分士農工商，貧富貴賤都可以享有，而不是拿條件來換，例如績效要達多少、業績要多少才能享有。
或每次要享受福利的時候，就會遭受到主管的百般阻撓。
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聽完你可以反問：
「你可以請他舉例有哪些福利？如何定義？」
「哪些人可以享有？如何享有？」
請面試官具體說清楚
面試官說：「員工是我們的資產，員工發展是我們很重視的，每年我們花在員工訓練費上有多少錢」
這就要當心了，因為常常是什麼訓練都沒有，只有免費或法定課程拿來灌水，然後當你真的去訓練時，主管還會百般刁難，說不能在工作時間去上課。
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聽完你可以反問：
「通常是什麼訓練呢？」
「如何訓練呢？」
「最近部門比較重視的技能有哪些？」
「去哪裡學習這些技能呢？」
面試官說：「我領導風格是比較授權的，信任員工」
講這類的主管通常都是玻璃少女心，小家子氣，最怕員工功高震主，很detail-oriented。一開始會說員工要請假也不會擋，通常都是最會擋的。
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聽完你可以反問：
「那授權的對象有分嗎？」
「通常是對哪些事情授權呢？」
「所謂的信任員工是指哪方面呢？」
「如果在工作不影響其他人前提下，允許員工請假嗎？通常主管接受請幾天呢？」
面試官說：「我們部門鼓勵員工創新」
這要小心，通常創不創新，或會把創新掛在嘴邊的，都是最不創新的，我以前的經驗是老闆嘴巴上說創新也只是要你把創新的idea做成報告當作亮點，然後跟上層報告完，那份創新的報告就放到抽屜啦。但，創新不應該只是口號不是嗎？
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聽完你可以反問：
「那過去公司通常是在哪些事情上創新呢？」
「最近有無令主管印象深刻的創新事例？」
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MO建議可以自己另一方面可以看看公司的主要產品有哪些，通常也可以透過產品定位來判斷公司對創新的想法。
上述這些話可能不會涵蓋面試官全部說的，但可依照MO教你們反問的邏輯進行反問跟確認->就是「請面試官舉例」
聽完自己判斷後還是想要這份offer，心裡也會比較踏實，不是嗎？
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鼓勵大家要多做一些功課，寧願多問一些，不要每次都說去上班再說，畢竟換工作是一件大事啊，不要上班後才發現被騙，那還不是又要再重新來一次，而且短時間又換工作，對自己的履歷也是一大傷害～雖然換工作還是要冒一些風險，但能確認的還是確認清楚吧！
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如何做好應徵公司的產業功課，可看MO之前寫的文章：「第1步驟_摸清公司的底細：goo.gl/9YSNGH」，可給大家一些概覽
如果想要了解更多如何準備面試，歡迎大家延伸閱讀下列文章：
1.第1步驟_摸清公司的底細：goo.gl/9YSNGH
2.第2步驟_說自己的故事：goo.gl/HbRMVs
3.面試穿搭_飾品會說話：goo.gl/XoUKYy
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