說好自己的故事，往往也是影響跟相互激勵的一個管道
請先閱讀 | part 1 好的說書人會把面試公司摸個徹底，讓你上勾(點連結)
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以前在公司負責招募工作時，我最常問「開放式」的問題，聽多於說，然後會從求職者的故事繼續往下深問，我就會知道求職者是不是講真的。
記得，在招募某職位時，我問了求職者櫻桃「你過去最有成就感的事是什麼？請舉實際的例子」。
櫻桃回我：「恩..就之前老闆assigned一個報告給我，後來我如期完成報告。」
就這樣？講完了？講完了？講完了？
我繼續深問：「是什麼樣的報告？個人還是團隊？你扮演的角色是什麼？最後成果除了如期，還有什麼？」。
我想問的問題比他回的話的字數還多！
櫻桃繼續說：「我幫忙蒐集資料，主要不是我負責的報告」。
我「……」「來人啊，給我一把槍！我要飲彈自盡！」。
基本上，那次的面試，我們只持續不到20分鐘就結束，上面舉例只是其中一個小問題，後來櫻桃當然也沒有被錄取。
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為什麼沒有被錄取呢，MO怎麼說：
1.自己最有成就感的事都說不出來，甚至還講了一個自己不是主角的例子，如果是因為工作經驗不豐富，也可以分享學校例子呀
2.我感興趣的是「過程」，然後是「結果」，完成吱吱嗚嗚地說不出中間怎麼做的，讓我完全懷疑這不是你做的報告，你可能根本連負責蒐集資料都沒有
3.沒有準備跟練習，這種問題其實去每一間公司幾乎都會問，應該要把握star原則說明例子
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當然，MO也是有面試過很令人振奮人心的求職者，與其說是面談，倒不如是在交流，談完讓我覺得超燃的啊！
「一個好的求職者，是會有這種影響人的效果的！」
榴蓮是某間公司的人資長，記得跟他會面時，榴蓮的態度謙虛中帶有自信，我對榴槤的經歷非常感興趣，當然，這也要他願意跟我分享，而不是像櫻桃這樣答法。
「所謂的謙虛，不是一直說自己不好，而是願意有開放的心胸相互討論，願意聆聽並採用別人想法，不會覺得自己做法是最好的」。
一樣的問題，我也問了榴蓮（雖然我大概可以猜想得到過程，但我通常還是會好奇的詢問對方的做法，目的是想看是不是真有其事）。
他跟我分享了他在公司變革的經驗以及到前線當業務當兵的經驗。
中間的過程因為機密就不多說，榴蓮回答的過程極度有邏輯，從變革的原因、做了哪些事、最後成果如何（有財務及非財務成果）並連結公司相關的績效指標，並且還跟我說可以reference的對象。
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榴蓮完全是golden candidate，MO怎麼說：
1.實力扎實，對於過去的成就感經驗可以舉例出不只一項，且每一項都可以很完整的說出行為事例，不管是領導方式、執行案子的策略等，旁問、前問跟後問，都測不出謊
2.務實，不會盡說些虛無飄渺不接地氣的理論
3.態度謙虛且自信，前後台經驗都具備
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櫻桃跟榴蓮的工作經歷可能不太一樣，
櫻桃：相對年輕，可以推想沒有太多工作經驗，工作內容大部分是在follow，不是leader。
榴蓮：相對成熟，且勇於任事，相對擁有較多經驗可以分享。
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大部分的求職者，應該是跟櫻桃類似，沒有太多的工作資歷（大概是2~3份工作經驗），這族群在面試時，除了知道自己的劣勢趕緊補足外，更是應該要多做準備（畢竟可以說的例子不多），對於每個說出來的例子都是經過練習的，然後揣摩可能會延升的問題。
在面試時，如何好好的準備自己的故事，是一件極其重要的事呀～一定要好好花時間準備！我把這部分分為三小點
準備2分鐘的自我介紹
對，就是2分鐘，不要過短跟過長。
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2分鐘你應該提及：
- 簡要說明學歷跟工作經歷（＊）
- 最有成就感的事例（＊＊＊重點，花多一點時間說明，最好跟應徵工作有連結性），請舉實際的例子（發生原因、你扮演的角色、過程你做了哪些事、最後結果）
- 你的優點跟缺點（＊＊次要重點），人都不是完美的，公司在選你，你也在選公司，所以我覺得要呈現最真實的自己（當然不是叫你在面試官前挖鼻屎）
- 未來的規劃（＊短中期即可）
最有成就感的例子（有效連結跟應徵職位相關例子）
如果在自我介紹的內容有自己提到，這裡就可以再多做一點有價值跟加分的說明，而不用在花時間說明故事背景。
你應該把握star原則，並舉實際的、時間不要太久遠、自己是主角、過程做了哪些事、最後的結果的實際案例，這部分要臨場發揮不太簡單，建議在家先做好準備。
舉例：你應徵的是業務的工作，假設業務需要執行力、彈性、談判特質，那你的例子就應該舉跟業務需要特質有連結的例子。
過去感到挫折的經驗
這部分建議先做準備，臨場是無法完整說明的。
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你可以怎麼準備：
- 說明案例
- 中間的lessen learn(重點)
- 這件事為你的人生觀、態度、行為或工作帶來什麼改變（重點）->通常是有變好才值得分享吼
你的優勢跟劣勢
人都不是完美的，這部分也是檢視自己適不適合這份工作跟這間公司。
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你可以怎麼說：
- 優勢：請舉出跟應徵工作有關聯的優勢
- 劣勢：可以誠實面對自己，也看看自己跟應徵公司的文化、價值觀是否合適
為何對你應徵的公司感興趣
呼應MO寫的應徵技巧 part 1_你有摸清應徵公司的底細嗎?(點連結）
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你可以從哪方面著手：
- 應徵公司產品
- 應徵公司文化
- 應徵公司願景
- 應徵公司組織及團隊合作方式
你對應徵職位的了解
主要在看應徵者是否真的有了解他要應徵的職位，而不是亂槍打鳥。
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你可以怎麼做：
- 先閱讀工作說明書（JD）
- 閱讀應徵網站資料
- 詢問相關領域的朋友
為什麼你覺得適合這個職位？（譯為：為何公司要任用你）
回應上述問題，由對公司、職位了解連結到你的工作背景、優勢，對公司的幫助為何。
離職原因，為何要離開現在的公司
必考題！可真實回答，但請盡量避免歸納「主管因素」（雖然80%的人離職是因為主管）。
這是一門藝術，我鼓勵你一定要先準備好要提問的問題。
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好的問題長相：目前部門面臨的挑戰、部門願景、有哪些地方可以回家先準備補強的、短中長期對我有哪些期待 -> 聚焦工作
NG問題長相：公司一年幾天特休、有哪些福利、薪水怎麼算、需要加班嗎
這些是最基本一定要準備的問題唷！
變化題就先不說了，之後慢慢分享，千萬不要因為工作太忙而胡亂準備，那寧願不要去面試，不是嗎？為此還要請一天假工作沒做好，去面試沒準備也丟臉..
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