因為以前做過人資，所以很常被朋友抓著問「為何人資都不聯繫我去面試？」、「他們到底有沒有看我的履歷？」
先別急著花錢整型～～當不成MO半仙，但我腳趾一算大概就知道問題是出在…..
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我第一反應就是回問「有工作說明書嗎？」（就是你可能在招募網站或獵頭手上可以拿到的職位資訊），我只要有你們應徵的工作說明書，我就知道履歷哪裡出問題～
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大部分我看到都是「工作經歷」那部分寫得不夠精準，再強調一次，不是寫不好，是寫的「不夠精準」！
如果你寫的夠精準對你有何「好處」？
- 讓人資一看就懂，被篩選上的機率就高了
- 代表你懂應徵公司內部的語言
- 直接被歸類是這領域的行家
要寫精準一點都不難，「只需要依循下列5大步驟」即可完成：
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詳讀工作說明書(job description)
工作說明書會列出「相關要求」跟「工作內容」，詳細或攏統都有。
詳細：代表公司把職位定義的很清楚; 但也可能這職位行之有年，有可能存在工作內容未來變化不大隱憂。
攏統：代表公司對該職位自己也不知道要做什麼; 或也有可能是新創的職位，還在定義中。
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模糊跟精準都不打緊，你只要研究清楚，透徹了解他們每一句代表的意思！
不懂的部分就註記起來，面試的時候發問～（咦，你看面試可以發問的題目不就產出第一個了嗎？）
而且，同時也可以順便捏這職位所面臨的處境與風險
「圈出」工作說明書中的關鍵字
關鍵字有可能是「名詞」也有可能是「動詞」。
以人資工作舉例，動詞有可能會有「規劃」、「執行」、「試算」;名詞可能會有「校園徵才」、「年終獎金」、「TTQS」，以此邏輯大家可以類推到自己的職位上。
以「描述性的句子」取代精簡的專有名詞
90%的應徵者都會敗在這一區！
大多數的人為了快速完成都會很簡略的寫，這是我最常見的，用簡短的專有名詞就想收工，那面試官也會立刻收工的
我強烈建議，大家請試著用「動詞＋名詞＋受詞」的敘述性句子進行撰寫，會大大的提高面試官對你的工作經歷的想像！
舉例：
動詞：規劃、分析、執行、申請、審核、服務…等等
名詞：校園徵才、專利、訴訟、財務報表、勞資爭議..等等
受詞（泛指因為你的行為受影響的對象）：哪個部門、大學生、哪個客戶
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完整的句子舉例：規劃並執行公司20個部門（例：投資部門、精算部門）招募作業（篩選履歷、面試），於3個月內協助核心部門補缺率為80%
由「工作說明書中圈出的專有名詞」「取代」原本自己取得名詞
呼應第二項及第三項。
你在工作說明書中圈出了哪些專有名詞，就請適時的使用在第三項的句子中，可以讓人的你懂公司內部語言，提升中選率
提供量化的數據或財務性數據
大部分的人也會敗在這一區！
很多朋友會跟我說他做的比較偏後勤的工作，不像業務工作可以有量化的數據
可是，我還是建議還是要列出來，他不一定是要財務性的數據，非財務性的數據也可以。
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何謂「非財務性數據」呢？
以人資工作舉例：
招募工作：可以列出你負責幾個部門的招募、到職率、補缺率，或完成的效率、品質等
薪酬獎金相關：負責幾次的獎金規劃、參與過哪些部門獎金變革專案，結果如何（例：員工滿意度提升或讓表現好的更加倍鼓勵）等
工作說明書真的很重要！！！
他是所有的源頭，它會影響你的履歷內容，當然也會影響面試結果！
之後也會再跟大家談談工作說明書如何直接影響你的面試品質！
從現在起，趕快拿起你要應徵工作的職位說明書好好研究研究吧！
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延伸閱讀：
【裝備自己系列_履歷】
預備自己的態度：goo.gl/AiFTNf
你的履歷有inner beauty嗎？（Part 1）：goo.gl/mderZ8 3
你的履歷有inner beauty嗎（Part 2 QA）：goo.gl/fs9qUW
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