裝備自己系列｜你的履歷有inner beauty嗎？(Part 1)－獵頭MO的穿搭的部落格

在開始你的閱讀或履歷撰寫之前，我鼓勵你可以敞開心胸，誠實的面對自己的過去工作經歷或學業生活，然後進行修正。

閱讀完這篇文章，你的人生仍然不會有任何改變，除非你願意「敞開心胸」、「發現自己的不足」、「彌補自己的不足」，然後把這樣的故事寫入履歷中，你編輯的不單單是履歷，而是你的成長故事呀，一個精彩、克服困難的人生故事，等到了50歲，可以檢視自己的人生成績單，我會想要看這樣的故事！

相關文章｜建議閱讀此篇文章前，可以先行閱讀【裝備系列｜預備自己的態度】，幫助你在面臨未來的職場時，可以如何預備自己的心態！

「MO，你有履歷範本嗎？可否傳一份給我參考」

「MO，你有建議履歷要寫什麼內容嗎？」

「MO，你可以幫我看一下履歷有沒有需要修改的地方嗎？」

第一句是我職涯中最常聽到的一句話，白眼大概會翻到後腦勺，我不會提供你其他求職者的任何資料，原因其一，會讓我被逮捕; 其二，他應徵的工作跟你應徵的工作有一樣嗎？他的工作內容有跟你一樣嗎？; 其三，如果你連好好坐下來歸納你工作成就的時間都沒有，那我勸你，也放棄找工作吧。

相對努力跟認真的的求職者，會有想法，然後把他的履歷寄給我請我幫忙，對應徵公司也有些研究，所以就算再忙，針對這一群體，我一定都會抽空幫忙看，甚至願意通個電話了解「他應徵公司的工作要求、產業、公司是什麼，再來跟他討論有哪些地方需要再加強」。

履歷撰寫會分兩篇文章分享，part1及part2：

Part 1：履歷架構建議，建議有些資訊在準備履歷階段就先找好，不要有苟且心態，機會是給準備好的人。
Part 2：Q&A，針對過去較常被詢問的問題分享我的建議。

這一項實在實在太重要了！自己默念三次！

「你真的知道公司的求偶條件嗎？」

如果你是今天第一次意識到這重要性，我不會怪你，因為約有9成5的求職者都在狀況外，大部分的人，在履歷開始之前，都會急忙下筆，想要把有關於自己的一切寫到履歷上，可是，你是否有去看看，你寫的內容是應徵公司要的嗎？（沒有的話，喔，那你在寫什麼？那你為何要投那一間公司？）

1.公司徵才條件就是求偶條件，沒有高富帥也沒關係，至少得有高吧

「高就像是不可改變的事實」，例如：美國律師牌必備（有時公司會把變成非必要條件）。

「富跟帥可以靠後天努力穿搭彌補」，例如：某些不足的工作經驗。

所謂的「公司的求偶條件」是什麼意思？白話來說你可以把它想成你在挑選男女朋友時，要能夠有資格擔任你另一半的條件是什麼。

同理：

「你」轉換成---徵才公司

「男女朋友」轉換成---求職者

「什麼資格可以擔任伴侶」轉換成---工作內容、工作經歷及證照需求

你找工作就跟找結婚的對象一樣呀，不只有公司挑你，你也在挑公司

公司的官方需求都常會寫在求才網站上，如果沒意外，常會把公司內部工作說明書（job description; 簡稱JD）一字不漏地貼上去，有制度的公司會有JD，工作內容會寫得比較完整; 如果寫得太簡陋，有可能他們自己也不清楚要找什麼人。

「如果有符合，但都不到100分怎麼辦？」

公司貼的徵才內容，通常是「熟手」的條件（意味有可能目前內部的人大部分也都不是100分），所以「大部分符合＋人格特質」即會是審核的重點！

2.徵才網站內容，就像一套合身的衣服，不時的拿來試穿吧

徵才網站的工作內容就像是一套合身的衣服，你可以看看你現在的身材跟那套合身的衣服差距在哪裡？（例如：胸不夠，那墊胸; 腰太粗，那減腰），公司需要什麼證照，你沒有，那就考;公司想要什麼經驗，你沒有，那就趁這幾年補足，所以即使你沒有要換工作，也是可以逛逛徵才網站，看現在大家要的條件跟經歷是什麼。

3.你有調查過徵才公司的身家底細嗎？不要都要嫁了，還不知道對方沒有資產還負債

「了解產業概況」也非常重要，你可能不會知道很完整，但至少「公司的產品」、「競爭對手」、「產業鏈」、「有沒有負債或負面新聞」要略知一二吧---如果先做過功課，再搭配面試時可以提問你不懂的地方，美好的對話就開始發生，會是很好加分的點。

另一方面，如果是透過獵頭找工作的話，也比較不會被獵頭牽著走，有自己的判斷力。

TIPS：履歷可以這樣寫

1.細細看一遍徵才公司公布的徵才工作內容。

2.「圈出」工作內容相關的關鍵字，以人資人員為例，假設徵才對象是招募人員，那想必「校園徵才」、「特定領域徵才」、「實習計畫」、「研發替代役計畫」，可能出現在徵才內容中。

3.針對上述圈出來的關鍵字，「適時地使用在履歷中」，幫助人資在看履歷時，可以快速看到關鍵字，入選面談機率將會大大提高。

「完整的履歷，包含：cover letter+履歷+自傳，中、英文都各一份」

寫重點！

除非你應徵導遊或歌手，不然你的興趣是旅遊或唱歌這種資訊就別放了吧，不要硬為了版面看起來好像很豐富，就寫沒有價值的資訊！把力氣花在有價值的地方。

看完文章很簡單，但還是需要你花時間慢慢寫完喔！

很辛苦，我知道，加油！

有好的起頭，之後修改就不會花太多時間了！那就一起來看看，每個區域該怎麼撰寫。

個人基本資訊

基本資料內涵：（不需要佔太多版面，簡單清楚即可，通常會佔a4的1/4）
- 姓名：中文及英文姓名
- E-mail：提供私人信箱，你自己記得密碼的私人信箱----這不是開玩笑，有些人沒有在用私人信箱的習慣，所以常常在需要的時候，忘記密碼，結果卻需要花很多時間處理這部分..
- 通訊電話：提供私人手機號碼及可通電話時間

非必要資訊：正式照片、生日、婚姻狀態
如果有正式照，我鼓勵你放上去，意為著正式服裝的照片（最好是西裝/套裝），如果是自拍照（還比耶）痾…反而扣分

對你的好處：讓人資很清楚知道如何聯繫你

學經歷

學經歷內涵（由最高學歷呈現至大學/專科，高中以下就不用放了;通常會為佔a4的1/3）
- 學校名稱：放入全名
- 系所：例如人力資源管理研究所
- 學位：例如碩士、學士
- 起訖期間：西元年+月份，不要只放畢業年份
- 主修內容：以法律來說，例如：公司法、民法、刑法
非必要資訊：出版書籍、論文題目（除非是應屆畢業生）

對你的好處：務必確認年份正確性，如果你應徵的工作是要有細心度，這會是人資觀察的點; 另學歷如果是公司徵才的必要條件，清楚地寫出來，有可能工作經歷不強，但若必要條件有符合，還是有機會面試

工作經歷

「這部分最重要，一次看完可能會頭暈，請酌量使用，建議花1~2天撰寫，如果工作經歷較多則3~4天」

最加分工作經歷長相
- 每一份工作經歷都不會過短，約3年以上，若有5年就更好
- 若在一間公司時間比較長（例：10年），有單位輪調經驗會加分，但每單位歷練時間也沒過短，至少有2年以上
- 每一份工作經歷，隨著時間的演進，都有成長，成長的內涵有職稱、管理幅度、工作深度及廣度、從單點擴大到區域、薪水等
- 例：雖然我們年輕時在每一個工作經驗大概2年就想換，似乎合理，因為2年大約可以變成熟手，但假設現在把時間拉到50歲往前推，每一份工作都是2年，到50歲，可能就會有10幾份工作經驗，這樣的履歷就不太好囉～所以啊，再換工作時要深思

好的工作經歷內涵（由最近的工作開始寫）
- 「公司名稱」、「公司主要產業與產品」、「起訖期間」、「職稱」、「管理幅度」、「報告對象」、「工作職責」、「重要成就」、「離職原因」

撰寫邏輯為：第一間公司＋工作內容，第二間公司＋工作內容---所以不會出現你的專長寫一區，單純公司經歷寫一區

公司名稱：請寫出完整名稱
公司主管產業與產品：簡要描述即可，例如：A公司為半導體產業負責晶片製程，員工約40000人，總公司在台灣，目前在台灣及在大陸皆有設廠，為財星500大中排名第20名
起訖期間：西元年+月份，共計OO年OO月
職稱：目前職稱（例：協理、經理）;通常職稱前面有掛專案的，大部分為不帶人（individual contributor），非指單做專案
管理幅度：分為「直接」及「間接」＊如果沒帶人，這區域不用寫＊ 「直接」指你直接管理的人（one down）;「間接」是直屬部署又有再帶人（two down~），人數是多少。例：你的職稱為人資部主管，有3位經理直接跟你報告，每一位經理各帶10人，則直接人數為3;間接人數為30
報告對象：即為直屬主管

以下三部分最為重要！！

工作職責：建議使用一段話描述，而不是使用一個專有名詞。例，訓練規劃，擔任並協助OO單位訓練規劃及效益追蹤，於每月產出該單位訓練成效統計，以提供訓練規劃回饋--請不要直接就寫「訓練規劃」，我會懷疑你直接抄教科書

重要成就：以量化數據為主，例：承上，因應訓練規劃一定會有數據化統計來展現你的成效，建議不要只是用開了幾個小時的課程，受訓人員幾位---no value，不如不要寫

離職原因：大部分人都不會寫，不過我建議可以先寫出來，然後在面試時多加準備，此為面試重點之一

對你的好處：
- 檢視自己哪些經歷不足需要補強，哪些經歷是強項，可以在面試時多做說明
- 有邏輯的順過工作經歷，比較不會讓用人主管在詢問時，自己混亂，會扣分的
- 這部分是你花這麼多時間在工作上的樣態呀，也是一份履歷的精華所在
- 如果連接工作中間時間間隔較長，常會是面試重點，要有心理準備

語言：指你會使用的語言及程度，除非你應徵工作要使用台語，不然台語就不用放囉

證照

撰寫重點包含：「證照名稱」、「獲取日期」、「發照單位」，如英文證照有分數，可以把分數放上去
跟應徵工作不相關者，可以不用放
若一張證照是由多張考試組合而成，則可列入通過的項目（例如：精算師考試，是由多項考試組合而成，則直接列入通過的項目）

自傳

建議一併準備，因為大部分公司都會要求撰寫，寧願把時間花在前面，後面時間拿來準備面試
撰寫內涵：過去學經歷成就、最有成就感工作經驗（把握star原則）、人格特質、短中期職涯規劃（建議一頁a4）
star原則：情境（Situation）、任務（Task）、行動（Actions）、結果（Result）及時間（time frame），組合起來變成---你，在什麼情境下(S)，執行甚麼任務(T)，在裡面擔任什麼角色，過程做了哪些事(A)，結果如何(R)，花了多久時間完成(t)（建議要寫的任務你擔任的角色是主要的啊，不是配角那種）
人格特質：可寫出優點跟缺點，因為人不是完美的，如果你誠實面對自己，反而大加分
短中期職涯規劃：這部分較難想像，尤其是社會新鮮人，建議可以找已在業界的學長姊聊聊或由JD內容延伸發揮